El pasado 28 de marzo Hemos firmado nuestro II Plan de Oportunidades entre mujeres y hombres en el que ha participado la totalidad de la plantilla de trabajadoras y trabajadores de la Asociación, haciendo así efectivo su compromiso con la Igualdad.
Queremos que el Plan de Igualdad sea un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el procedimiento de conseguir que la entidad no se estanque en su objetivo final de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres. Por ello este II Plan continúa y profundica la labor iniciada en el anterior.
Para ello nos hemos marcado los siguientes objetivos generales:
- Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la entidad.
- Promover la igualdad en todas las áreas de la organización.
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad.
- Garantizar la salud, las condiciones laborales y el desarrollo profesional de las trabajadoras gestantes o que han sido madres.
- Prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.
La validez de este nuevo plan es desde marzo de 2022 hasta marzo de 2025
Destacamos la gran participación recogida en este plan a través de los distintos grupos de interés:
