Autismo Burgos ha implementado, más allá de las obligaciones legales, una serie de medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de género dentro del equipo de personas profesionales de la entidad.
En el año 2019 Autismo Burgos firmó su Primer Plan de Oportunidades entre mujeres y hombres en el que ha participado la totalidad de la plantilla de trabajadoras y trabajadores de la Asociación, haciendo así efectivo su compromiso con la Igualdad.
La distinción Óptima Castilla y León supone el reconocimiento como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con carácter honorífico, con el fin de valorar la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y de incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva en las organizaciones.
Para grarantizar la igualdad de género la Asociación ha marcado los siguientes objetivos:
- Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la entidad.
- Promover la igualdad en todas las áreas de la organización.
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad.
- Garantizar la salud, las condiciones laborales y el desarrollo profesional de las trabajadoras gestantes o que han sido madres.
- Prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.